发现就业榜样，学习就业方法。为了让成大学子尽早做好就业准，了解就业模式、方法。我校组织了以“寻找身边就业榜样”的主题活动。为此作为信工学院新闻中心的一员，我采访了12届数字媒体技术，现就业于淘宝（中国）软件有限公司的郭理广学长。

下面便是郭理广学长的基本就业过程，我们可以看看，然后学习学长的优点……

“我面试的是Java研发工程师，是个技术岗位，我一共面试了大概有六家，由于篇幅的限制，在这里只简单讲讲阿里的一些经验。

之前参加过阿里巴巴的实习生面试，初面是笔试，笔试的难度还是蛮高的，覆盖面非常广：高等数学，线性代数，离散数学，密码学，还有所有的专业课。而且时间非常紧，一道选择题大概两分钟的思考时间，最后三道大题是编程题，这三道自我感觉还是回答得不错。笔试过了之后收到了现场面试的邀请，在一面的时候就遇到滑铁卢，面试官要求现场给了一道编程题，让我手写代码解决，可能也是比较紧张的缘故，脑袋一片空白，就没写出来。

机缘巧合下，我又得到一个面试机会，是正式岗位的面试，难度比实习生面试还要高一点。电话面试是从七月初开始的，面试过程意外得顺利，效率比较高，没有多余的话，都是一问一答的方式：

简单回忆一下当时问我的问题以及我的回答，数据结构的相关问题比较多，出于篇幅的限制，我只简单罗列几个典型：

（1） Java中容器的了解，就是简述一下HashMap,ArrayList之类的，比较简单，由于之前我看过不少这类容器的源码，所以回答起来还是没什么压力。

（2） 软件测试，这个当时有点懵，完全没概念，我只讲了讲白盒测试，黑盒测试。

（3） Spring中AOP，IOC的实现机制。这个我回答得比较好，由于参与过Spring的官方文档翻译，我深入谈了谈详细的实现方式，当提到这点的时候，能明显感觉到面试官有点惊喜。

（4） 做的项目中用到了哪些数据库，优化方案，慢查询排查，索引类型以及使用的数据结构的区别

（5） 做的项目中碰到的问题，优化的方案

（6） 远程写代码，有了实习生的经验教训，这个方面我特地强化训练了下

（7） 给了一个具体的技术场景，请给出具体的技术方案

HR面问的问题偏向性格测试之类，如果前面几面发挥比较好，还会有交叉面，就是两个部门的主管同时面试你。

全部面试流程走完接下来便是等待了，去年就业形式有点变化，碰到了各大厂的缩招，阿里的话是名额从预计招3000缩水到了400左右，这3000中人包括了暑期的实习生。在通过的大概3000人中接着再筛选，其实大部分学历出生都很好，像我们这样的普通二本院校本科生比较少，绝大多数是985的研究生。

在焦急得等待了接近两个月之后，终于拿到了正式的阿里巴巴offer。

自我觉得这次面试运气和实力五五开吧。分享了一点点经验，希望能对大家有帮助吧。”

看了学长的就业过程，我真的感觉大学就业还是要承受很大的压力的呀！不过，像学长这样认真学习，掌握知识技巧的人才能在社会立足。机会总是留个有准备的人的！当然，在我们身边像郭理广这样优秀的优秀就业人才还有很多，往往我们的就业榜样就在我们身边！只要努力相信你就是下一个就业榜样！

文/新闻中心吴梦莹

2016年3月31日