岗位职责：

1、全面负责公司所需人才的招聘工作，制定并执行招聘计划；

2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6、 招聘费用的申请、控制和报销；

7、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

8、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

任职要求：

1.人力资源等相关专业优先，大专及以上学历；

2.有2年招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；

3.熟练掌握电脑操作及办公软件的使用；

4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；

5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；

薪资待遇：

3500-4500（含绩效浮动）

五险一金，住宿、交通、餐食补助